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Directeur de l'environnement à EDF |
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Il existe au moins quatre éléments évidents qui impliquent de manière forte notre entreprise dans la problématique de l'environnement.
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Notre premier réflexe est, comme nos collègues, d'embaucher des gens qui connaissent bien leurs outils et leurs métiers. Étant une très grande entreprise, nous avons besoin de personnel qui soit à même d'exercer des fonctions très variées. Nous devons ainsi recruter des ingénieurs, mais aussi des juristes, des économistes, des commerciaux
L'environnement apparaît néanmoins comme une préoccupation omniprésente, une composante de toutes les missions rassemblées au sein de l'Entreprise. Il nous faut concilier cette préoccupation avec une exigence de professionnalisme dans nos métiers spécifiques.
L'une des réponses apportées à cette question dans l'Entreprise est la formation continue. Nous enregistrons à EDF une très forte demande en termes de formation continue environnementale. Nous avons même du mal à répondre à cette demande, qui est importante en volume et évolue rapidement avec les progrès des technologies.
Les formations initiales sont souvent trop généralistes en matière d'environnement. Nous pensons donc qu'il est toujours plus profitable d'avoir une bonne formation de base dans une spécialité donnée, et d'acquérir ensuite un "plus" environnemental, au travers entre autres de la formation continue.